Kính chào Ông/Bà.

Về câu hỏi của quý Ông/Bà, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế và Bảo hiểm xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế trả lời như sau:

1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế:

Qua trình bày của Ông/Bà nêu trên nếu đúng, thì công ty đã vi phạm về pháp luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, cụ thể tại một số nội dung sau:

1. Ông/Bà đã đi làm hơn 1 năm nhưng công ty vẫn chưa đóng bảo hiểm xã hội: Vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội vì tại điểm b, Khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định “Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng” thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Hợp đồng làm 1 tháng 26 công nhưng hiện nay chúng tôi phải làm 1 tháng 28 công mà không có chế độ nào khác. Các ngày nghỉ Lễ như Quốc Khánh, 30/4, Giỗ Tổ Hùng Vương,… nhà máy vẫn bắt buộc đi làm mà không có chế độ, lương vẫn như ngày thường. Chỉ có một vài ngày lễ lớn như 1/5 mới được nghỉ nhưng không được tính lương: vi phạm quy định của pháp luật lao động về làm thêm giờ, theo quy định tại điểm a, Khoản 2, Điều 116 Bộ luật Lao động thì làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động; vi phạm về việc trả tiền lương cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc trong những ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định tại Điều 97, Điều 115, Bộ luật Lao động 2012.

3. Và nếu như công ty sau này có đóng bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 50/50 giữa nhà máy và người lao động thì có đúng Luật Lao động hay không?: Theo quy định về tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN hiện nay thì người sử dụng lao động đóng 21,5 % mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN; người lao động đóng 10,5% mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN. Như vậy, nếu tham gia BHXH theo tỷ lệ 50/50 giữa nhà máy và người lao động là chưa đúng theo quy định của pháp luật.

Với những nội dung vi phạm trên, công ty phải thực hiện các biện pháp khắc phục đối với người lao động như: tham gia BHXH đầy đủ cho người lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; trả đủ tiền lương theo ngày công làm việc thực tế, tiền lương làm việc trong những ngày nghỉ, lễ, tết có hưởng lương. Ngoài ra, tùy theo tính chất vi phạm, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đề nghị quý Ông/Bà kiến nghị với Giám đốc Công ty thực hiện các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội,…cho Ông/Bà và những người lao động khác (nếu có) đúng theo quy định của pháp luật.

2. Bảo hiểm xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế:

1. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) thì người lao động có ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên là thuộc đối tượng tham gia BHXH. Do đó, trường hợp Công ty của bạn chưa tham gia BHXH cho người lao động làm việc tại Công ty là vi phạm pháp luật về chính sách BHXH. Trong thời gian tới, BHXH tỉnh sẽ tiến hành làm việc với Công ty nơi bạn đang làm việc để yêu cầu Công ty thực hiện đúng các quy định về tham gia BHXH cho người lao động.

2. Theo quy định tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Việt Nam thì mức đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) được tính như sau:

- Người lao động đóng 10,5% của mức tiền lương tháng.

- Người sử dụng lao động đóng 21,5% trên tổng quỹ tiền lương tháng.

Do đó, trường hợp Công ty của bạn thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo tỷ lệ 50/50 là không đúng với các quy định của nhà nước.

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho các lao động, BHXH tỉnh chân thành cám ơn quý Ông/Bà đã cung cấp thông tin. Trong thời gian tới BHXH tỉnh sẽ tiến hành làm việc với Công ty để yêu cầu đơn vị thực hiện theo đúng quy định của nhà nước.

Chân thành cảm ơn câu hỏi của quý Ông/Bà và mong tiếp tục nhận được câu hỏi, phản ánh trong thời gian tới.

Trân trọng.