Kính gửi: Quý Ông/Bà.

Vấn đề quý Ông/Bà hỏi, UBND xã Phú Lộc xin thông báo kết quả như sau:

Liên quan đến nội dung phản ánh nêu trên, UBND xã Phú Lộc đã chỉ đạo Phòng Văn hóa – Xã hội chủ trì rà soát các quy định pháp luật có liên quan để kiểm tra, giải quyết nội dung câu hỏi của công dân.

Căn cứ diểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định: “Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lượng trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức”.

Như vậy, việc thực hiện hợp đồng đối với nhân viên bảo vệ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP gồm có 02 hình thức như sau:

- Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động;

- Áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Vì vậy, việc lựa chọn hình thức hợp đồng, mức tiền lương hợp đồng thuộc thẩm quyền của Thủ trưởng đơn vị trên cơ sở căn cứ khả năng ngân sách của đơn vị và thỏa thuận thống nhất giữa đơn vị và nhân viên bảo vệ.

Đối với người làm các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động theo mức lương tối thiểu quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025: “Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng”.

Như vậy, đối với địa bàn xã Phú Lộc, hợp đồng bảo vệ được áp dụng mức lương tối thiểu tháng quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP thuộc địa bàn vùng III, mức lương tối thiểu là 4.140.000 đồng/tháng.

Trường hợp những người lao động có mức lương hiện tại thấp hơn lương tối thiểu sẽ phải điều chỉnh tăng để đảm bảo không nhận thấp hơn mức tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025. Trường hợp những người lao động có mức lương hiện tại cao hơn lương tối thiểu thì tùy vào khả năng ngân sách của đơn vị và thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà đơn vị áp dụng mức lương sao cho phù hợp, đảm bảo quyền lợi của nhân viên hợp đồng.

Chân thành cảm ơn quý Ông/Bà.

Trân trọng./.