Xin hỏi, thởi điểm tôi trúng tuyển viên chức y tế là tháng 2/2023. Tại thời điểm trúng tuyển đang áp dụng "Khoảng 5, Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ". Trước khi trúng tuyển, tôi có hợp đồng làm việc với TTYT đang công tác và có đóng bảo hiểm xã hội được 14 tháng và chưa nhận trợ cấp thất nghiệp 1 lần. Thời điểm tôi trúng tuyển được miễn tập sự 9 tháng, thời gian còn lại 5 tháng dư thì không được cộng dồn để tính vào thời gian nâng lương thường xuyên. Đến tháng 12/2023 thì Nghị định 85/2023/NĐ-CP ra đời, sửa đổi bổ sung cho NĐ 115/2020. Các viên chức trúng tuyển sau thời điểm của tôi có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dư sau khi trừ thời gian thử việc sẽ được cộng dồn vào để tính nâng lương thường xuyên. Xin hỏi:
- Từ thời điểm Nghị định 85/2023 có hiệu lực đến nay, tôi chưa tới thời điểm nâng lương lần đầu thì có được đề nghị Sở Y tế xem xét áp dụng về cách tính thời gian xét nâng lương theo Nghị định 85/2023 để được cồng dồn 5 tháng dư vào thời gian nâng lương hay không?
Vì theo Khoảng 3, Điều 156, Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Quốc hội 13 ngày 22/6/2015 về áp dụng văn bản quy phạm pháp luật: "Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật do cùng một cơ quan ban hành có quy định khác nhau về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của văn bản quy phạm pháp luật ban hành sau"
Xin trân trọng cám ơn.